Ich kann Ihre Partnerin und Ihr Coach werden, wenn Sie als Führungskraft überlegen,

• wie Sie das Arbeitsklima in Ihrem Bereich verbessern können,
• wie Sie Ihre Mitarbeiter/innen offener und kooperativer führen,
• wie Sie als Chef/in Konflikte schlichten,
• wie sie optimal verhandeln können und schwierige Gesprächssituationen meistern,
• wie Sie Ihre Mitarbeiter/innen beruflich und sozial fördern und Ihr Team entwickeln möchten (Teamentwicklung),
• eigene und die Ihrer Mitarbeiter/innen Gesundheit in der Führungspraxis berücksichtigen wollen,
• was Ihnen bei der Motivation Ihrer Mitarbeiter/innen hilft.

Durch Schulungsmaßnahmen, die Ihnen ermöglichen effizienter zu führen,

• werden Sie sicher im Erkennen von Suchtproblemen Ihrer Mitarbeiter/innen,
• werden Sie Konfliktsituationen erfolgreich managen,
• lernen Sie die unterschiedlichen Formen des Mitarbeitergesprächs kennen und verbessern Sie Ihre Besprechungskultur.